사설

일하지 않는 공무원에 철퇴를

  아산시가 1과 83명을 감축하는 구조조정안이 이달말 마무리된다.

시는 충남도와 중앙정부의 권고이기도 한 40,41년생에 대한 연령제한을 사실상 받아들여 이번 구조조정의 잣대로 활용하게 된다는 것이 시의 복안인것으로 알려졌다.

  그러나 무엇보다 이같은 잣대는 구조조정 취지의 일부에 지나지 않는다고 본다. 구조조정은 조직의 합리화를 도모하고 불합리한 인력배치를 과감히 개선하자는 것이지 몇몇을 희생시키거나 퇴출해서 구조조정을 단행한다는 것 자체가 그릇된 발상이라 하지 않을 수 없다.

따라서 구조조정의 핵심이 무엇인지 재삼 강조하려는 것은 이를 기회로 승진이나 노려보려는 얄팍한 공무원들의 정신상태를 지적하지 않을 수 없는 것이다.

  이번 구조조정에서 이미 인사권자인 시장 측근들의 관여가 비춰지고 있는 것은 구조조정이 자칫 몇몇의 ‘얄팍한 속셈'을 드러내주고 있는 대목이다.

  실제로 2년전 모 동사무소에 승진 발령된 모 사무관이 이번 기회로 본청의 입성을 학수고대하고 있다든지, 사무관 이상 7명의 공무원이 감축될 가능성에 대해 하위직 공무원의 술렁임속에서 몇몇 측근들의 움직임과 인사에 대한 참견이 예사롭지 않은 눈치다.

  더욱이 최근들어 청내 분위기는 구조조정으로 퇴출을 염려하는 공무원보다는 ‘승진'에 목을 맨 공직자가 눈에 띄는 것은 이번 구조조정이 되레 공직기강의 혼란만 가중시키고 있지 않나 싶을 정도다.

  인사나 구조조정은 조직의 탄력을 불어넣는 군살빼기 작업이다. 얼마전 모 부서에서는 공주에서 거행된 행사 관련 출장을 가는데 담당급이하 3명의 공무원 모두가 자리를 비우는 헤프닝이 빚어진 것으로 알려졌다.

  이들은 공주에서 실시된 여성정책개발원 개원식에 아침일찍 출발해 저녁늦게 돌아온 것으로 알려졌다. 게다가 이날 출장을 가면서 단한명의 부서 책임자나 업무대행자를 남겨두지 않는채 출장을 간 것으로 확인됐다.

  민원인이 찾아오거나 연락이 오더라도 사실상 업무는 마비된 상태였다는 것이다. 특히 이들 공무원은 특별한 일거리조차 없이 귀중한 하루를 출장을 빌어 ‘시간 떼우기식'으로 지내는 등 그야말로 ‘군살'이라 하지 않을 수 없다고 하겠다.

‘할일이 없어서'라기 보다는 ‘적당히' 하겠다는 나태한 발상이 아닌가. 우리는 여기서 구조조정의 핵심이 연령제한으로 몇몇을 퇴출시키고 승진이나 시키는 ‘숲을 보지 못한 나무만 바라보는’ 편협한 시각을 경고한다.

온양신문 기자  
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