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경로장애인과·유통지원과 최우수부서
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아산시 2019 직무성과 평가결과 전년과 비슷
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2020년 01월 03일(금) 16:08 [(주)온양신문사] 
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아산시는 시정의 비전과 전략목표를 중심으로 행정의 생산성 및 효율성 제고하고자 직무성과평가를 실시하고 있다.
특히 일 잘하는 조직문화 조성으로 질 높은 행정서비스 제공 및 시민 중심 행복도시 아산 실현을 위해 매년 1월 1일부터 11월 30일까지 11개월간 52개 부서와 개인 78명(4급 10명·5급 과장직위 51명·읍면동장 17명)을 대상으로 평가하고 있다.
2019 직무성과 평가결과 그룹별 1위는 ▲가 그룹 기획예산과 ▲나 그룹 시립도서관 ▲다 그룹 경로장애인과 ▲라 그룹 유통지원과 ▲마 그룹 건설과로 나타났다.
이중 경로장애인과와 유통지원과, 건설과는 지난해에 이어 2년 연속으로 그룹 내 1위를 차지하는 기염을 토했으며, 특히 경로장애인과는 100.63점, 유통지원과는 100.13점, 기획에산과는 100점 등 100점을 넘겼다.
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| | ↑↑ ▲2018 종무식 때 있었던 우수부서 시상 | ⓒ 온양신문 | |
아산시 성과평가위원회는 심의후 우수부서를 발표하고, 아산시는 최우수·우수·장려·노력 등 4개 상 각 5개부서를 선정해 지난 12월 31일 종무식에서 시상하고 소정의 상금(총 1천200만 원)을 지급했다.
또한 최우수 읍면동으로 신창면과 온양5동을 선정해 표창을 수여했고, 도로과 백철호 주사가 스마트공무원으로 선발돼 표창을 받았다.
아산시에 따르면 2019 직무성과 평가결과 2018년과 비교하면 순위가 향상된 부서는 △가 그룹 사회적경제과·징수과 △나 그룹 시립도서관·회계과 △다 그룹 보건행정과·건강증진과 △라 그룹 농촌자원과·기후변화대책과(신설 부서) △마 그룹 도시재생과·개발정책과·도시계획과 등으로 나타났다고 밝혔다.
특히 전년도 대비 전체 부서지표 평균점수는 92.06점에서 92.02점으로 0.04점 하락했으나 비슷했다는 평가를 받았으며, 올해는 사전가중치(대표성, 도전성, 충실성) 평가 외에도 사후가중치(난이도, 노력도, 외생변수 등) 평가를 실시, 새로운 평가방법의 안정적 정착으로 2년 연속 90점대 실적을 유지했다고 밝혔다.
평가항목별로 분석해보면 부서별 성과지표는 시정 주요시책 및 민원업무 등 대부분 정상적으로 추진되고 있었다. 총 245개 성과지표 중 약 95.92%인 234개 지표가 90점 이상 실적으로 전반적으로 당초 목표대로 추진됐음을 알 수 있다.
다만 모든 부서가 성과목표 달성을 위해 최선을 다했으나 일부 부서의 11개의 지표가 90점 미만으로 부진했다. 이는 도전적 목표값 설정 및 분기 계획 대비 목표값 미달성 등의 내생변수, 예측치 못한 계획 변경사유 발생 등의 외생변수가 주요 실적부진 요인으로 분석됐다.
한편 부서별 그룹 구분은 유사업무 기준으로 ▲가 그룹(8)은 홍보담당관, 기획경제국(6), 감사위원회 ▲나 그룹(12)은 행정안전국(6), 평생학습문화센터(4), 차량등록사업소, 허가담당관 ▲다 그룹(9)은 복지문화국(6), 보건소(3) ▲라 그룹(10)은 환경녹지국(5), 농업기술센터(5) ▲마 그룹(13)은 건설교통국(5), 도시개발국(6), 수도사업소(2)로 묶었다.
개인평가(78명)에서는 ▲4급 10명, ▲5급 51명(과장직위)과 17명(읍면동장 직위)을 3개의 단일그룹으로 나눠 평가했다.
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임재룡 기자  skyblue6262@naver.com
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