시, 72명 인사발령 32명 승진, 전보 32명

기획담당 장석동, 계약담당 조흥묵 발탁

  2005년도 상반기 정기인사의 특징은 6급 정원이 대폭 늘어나고 승진자가 32명에 달했으며 장기재직자를 배려했다는 점이다.

  시는 이번 인사이동의 요인으로 보정정원까지 정원증원으로 6급정원 증가요인이 발생됐고 2004년도 2단계 조직개편으로 조직이 확대되었으며 2005년도 상반기 공로연수 실시 및 상위직급 승진에 따른 후속인사의 필요성에 의해 실시되었다고 밝혔다.

 이번 인사의 특징으로는 승진자가 많았음에도 인사규모를 최소화하여 조직에 안정을 기했다는 점, 지역발전을 위한 지역의 중요사업을 추진하는 부서로서 전문성이 요구되는 직위는 전원 기술직을 배치하여 조직의 전문성을 강화했다는 점, 소수직렬 및 여성공무원에 대하여 일정비율 배려하여 소수직렬이나 여성공무원이 소외되는 일이 없도록 했다는 데 의미가 있다.

  시는 또 주요업무 추진으로 읍·면·동 전보가 어려운 필수요원에 대하여는 무보직으로 본청에 배치하고, 질병 및 본청 무보직배치 등으로 공석이 발생한 읍·면·동 6급직위에는 승진요원(6명)을 배치랬으며 본청내 전보는 최소화 하되 능력과 적성 등을 고려했고, 읍·면·동·사업소에서 본청으로 전입은 장기재직기간을 기준으로 하되 적성과 능력 등을 고려했다고 밝히고 있다.

  또 읍·면·동의 6급은 읍·면·동간 행정력의 균형을 감안했으며 배수 내 포함자 전원에 대하여 다면평가를 실시하여 인사의 객관성을 기하고자 노력해다고 밝혔다.

  한편 인사의 기준으로는 6급 승진은 10년이상 장기 재직자를 기준으로 하되 장기재직자와 능력자간 적정비율 안배(10년이상 장기재직자가 없는 직렬 예외)햇으며, 전문성이 요구되는 본청의 복수직위에 기술직렬을 우선 보직하되, 읍·면·동의 복수직위는 행정직을 배치했다는 것이다.

  또 10년이상 장기 재직자가 있는 직렬에 한하여 소수직렬에도 승진기회를 부여했으며 여성공무원에게도 승진기회를 부여했다고 강조했다.

  시는 향후 인사방침으로 6급, 7급 공무원에 대하여 도청 파견 추진하고 지원부서 우대를 배제하는 대신 중요 사업부서 우대원칙을 준수하고 읍·면·동 6급 장기재직자의 순환보직을 위한 다각적인 노력을 기울일 것이라고 밝혔다.

  이번 인사대상 인원은 총 72명으로서 승진이 32명, 전보가 32명, 공로연수 6명, 장기교육 2명 등이며 행정직이 38명으로 가장 많은 이동을 보였고 토목직이 12명으로 뒤를 이었다.

<민 철 기자>

온양신문 기자  
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