‘파벌조성’ 직원 여론이 그렇다는 것

자기관리…잘하면 소문 왜나나

큰 흐름 논평 못하고 인사 이동에만 연연 ‘시정하겠다’

윤인섭 아산시 공무원직장협의회 회장

  8월 23일 단행된 인사와 관련 아산시공무원직장협의회에서는 강도 높은 성명서를 내고 ‘졸속’이라고 폄훼했다.

  2주전 사무관급 인사에 ‘찬양적’ 성명과는 달리 자신이 해당된 중·하위직  인사에는 ‘투쟁적’ 내용을 담아 대조를 보인 성명이었다.

  더욱 성명에는 직장협의 ‘와해기도’라는 극한적 내용까지 담고 있으며 향후 인사의 제도적 보완을 요구하는등 대규모 인사 이후 여진이 이어지고 있다.

  이에 출범 100일이 돼가는 직장협의회 윤인섭회장을 만나 성명서의 배경과 함께 앞으로 직장협의 진로에 대해 들었다.

▲출범 당시 주장한 지역 발전에 기여등 포괄적 내용이 많았는데 현재는 지나치게 인사에만 예민한 반응 아닌가.

─ 시민에 진심으로 봉사할 수 있는 직장협이 되기 위해서는 우선적으로 회원들의 고충을 해결하고 원인을 찾아야 할것으로 본다. 자기만족과 어느 정도 성취가 이루어 졌을 때 정착과 더 나아가 타 현안에도 관심을 가질 수 있다. 기본 목적은 회원의 권익 이다.

지난 사무관급 인사는 대체적으로 여론 흐름이 긍정적으로 흘렀으나 금번 중·하위직 인사는 그렇지를 못했다. 신정동에 보강인사가 이뤄질만큼 문제점이 나타났으며 사업소를 제외하면 절반 가까이 이동해 업무 공백이 우려되기도 한다.

일부 읍면의 전보도 누락시키는 등 대규모이면서 허술하게해 1차적으로 여론의 부정적 시각을 갖게 했다.

실수로 빠트렸다고 하지만 본인에겐 큰 타격이 아닐수 없으며 이러한 것에 신중을 요구하는 차원에서 성명을 내지 않을 수 없었다.

성명서는 임원 10인 이상이 참여한 가운데 토론을 거쳐서 채택하고 또다시 회의를 통해 문안작성과 문맥등을 작성했다. 그러나 그렇게 했어도 일부 문구와 문맥에서 매끄럽지 못한 부분도 있다고 솔직히 시인한다.

▲와해 인사라고 했는데 구체적인 내용은 뭔가?

─ 고문 6명이 있는데 5명이 대부분 사업소로 이동을 했다. 이를 두고 말했는데 이는 차후 상황 설명을 듣고 이해를 했다.

가장 잘된 인사는 예측 가능한 인사라 했는데 예측이 빛나가고 대화할 통로가 단절된 결과라 본다

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▲제도적으로 요구한 사항도 있는가?

─ 인사 혁신지침에 의하면 연간 인사 계획을 공개하고 수시인사와 다면평가제를 실시하라고 했다.

인사위원회 위원중 민간인 부분도 공직자 출신을 배제토록 했으나 이도 지켜지지 않고 있다. 다소 시기 상조인듯 하지만 직장협의 인사위원 추천권을 전향적으로 수용해 주기 바라며 이조차 안되면 인사위 참관이라도 원한다.

▲외부인사 입김과 파벌을 조성한 인사라는 것은 무엇인가?

─ 외부인사는 시의원을 일컫는 것이다. 신정동의 항의 소동으로 보강인사가 이뤄진것도 시의원의 영향에 의한 것이다.

파벌조성은 구체적 증거보다는 직원 여론이 그렇다는 뜻이다. 줄없고 빽없고 간부모르니까 피해받는다는 의식이 팽배하다.

▲요직부서 우대라는 근거는 뭔가?

─ 21명 이동중 사업소를 제외한 50% 가량에 해당하는 8명이 소위 총무, 기획실, 회계과 3개과에서 자체 이동했으며 의회에서 2명이 이동했다. 이로인해 일반부서에서는 이부서에 들어가기가 하늘의 별따기로 타부서 소외감을 불러오고 있다. 요직부서의 개념을 격무부서로 바꿔야 한다고 본다.

▲내부 파벌에 의한 일부간부의 인사 참여 배제를 주장했는데 무엇을 말하는가?

─ 인사작업에 관여한 실무라인이 인사위원회에서 심의하는 것은 맞지 않는다. 자기가 짜고 본인이 심사하는 결과다. 실무라인 국장을 배제하고 타국장을 포함시킬 수도 있다.

▲소문에 의한 것을 갖고 파벌운운 하는 것은 공직자로서 신중치 못한 경솔한 논평과 표현이라고 보지는 않는가? 이로인해 공직내에 또다른 피해자를 양산할수 있지 않은가?

─ 소문이 난다는 것은 그만큼 위치에서 자기관리를 못하는 것이다. 자기관리를 잘하면 소문은 나지 않을 것이다. 과거 ‘○인방‘ 얘기만 나오면 치를 떠는데 이의 재현이 생각난다 인사중요 위치에 있거나 연관된 자리에 있으면 자기관리에 더욱 철저해야 할 것이다.

▲금번 인사의 가장 큰 특징은 정책기능의 대폭적인 보강과 함께 신도시 지원단의 편성으로 본다. 그러나 직장협은 이에 대한 언급은 일체 없이 자신들의 인사만 갖고 논평하고 있다. 이는 시인사에 숲은 못보고 나무만 보는 우를 범하는 꼴이 아닌가?

─ 지적 수렴해서 개선토록 하겠다. 일반 노조는 임금 투쟁이 중요 투쟁이 되듯이 공직협은 임금 투쟁은 불가능하므로 인사가 주활동이 될수밖에 없다. 과격한 용어와 공무원의 품위를 잃은 듯한 세련되지 못한 표현은 공직협 연륜이 짧아서 나타난 미숙으로 보고 앞으로 더 신중토록 하겠다.

▲공로연수는 법으로 보장된 임기를 무시하는 것으로 직장협은 오히려 임기 보장을 주장해야 맞지 않은가?

一그래서 공로 연수와 관련해서는 공식적인 언급은 하지 않았다.

직장협의 출범 3개월 남짓으로 예상외로 회원들의 참여가 높고 기대가 커서 책임감과 부담감을 느낀다.

발자욱을 크게 뛰려하지 않고 10~20년을 내다보고 해나갈려 한다. 부정적인 것보다는 긍정적으로 지역발전에 기여토록 격려해 달라. 충고와 질책도 달게 받겠다.

<민 철 기자>

온양신문 기자  
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