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여성 공무원도 능력 발휘할 기회 달라
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김영애 의원···여성공무원 관리자(5급 이상) 임용확대 제안
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2017년 10월 13일(금) 13:12 [(주)온양신문사] 
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| | ↑↑ 김영애 의원 | ⓒ 온양신문 | |
“역량 있는 여성공무원 적극 배치와 성과에 따른 인사고과 반영을 통한 5급 이상 관리직으로 진출할 수 있는 여건을 적극적으로 조성해 줄 것을 촉구한다”
13일, 제198회 아산시의회 임시회 제1차 본회의 5분 발언을 통해 김영애 의원이 여성공무원 관리자(5급 이상) 임용확대를 제안했다.
김영애 의원은 아산시가 2012년 여성친화도시로 지정되면서 다각적으로 여성친화도시로써의 위상을 강화하고자 노력하여 왔으나, 여성관리자 임용목표제 실시에 있어서는 그 실적이 미흡하다고 지적했다.
김 의원은 “아산시 2015년까지 5급 이상 여성공무원 임용목표는 15%인데 비해 2017년 현재 관리직 중 여성공무원은 10%(5급 이상 공무원 80명중 10명)에 그치고 있다”며 “기획·예산·인사·감사부서 등 주요부서의 여성관리자 배치 비율이 낮아 정책결정에 참여하는 여성공무원은 극히 제한적이다”고 밝혔다.
김 의원은 “5급 이상 여성공무원 관리자 수가 적은 것은 주요부서에서 경력을 쌓을 수 있는 기회가 적어 능력을 발휘할 충분한 여건이 조성되어 있지 않기 때문이다”고 강조하며, “이제는 보직관리 및 배치 등에서 각 직급의 여성비율에 상응한 수의 여성공무원을 배치하여 역량 있는 여성공무원들이 관리직으로 진출할 수 있는 여건을 조성해 주어야 함은 물론 실질적인 양성 평등한 인사관리가 이루어져야 한다”고 주장했다.
모든 공직에서 여성과 남성이 동등하게 참여할 수 있는 정책 수립과(5급 이상 여성공무원 비율 및 주요부서 여성 공무원 비율 목표치 설정, 관리 등)이행 등, 여성이 의사결정 권한을 가질 수 있는 지위로 성장할 수 있도록 법․제도 개선을 통한 추진기반과 여건 마련을 촉구했다.
한편 아산시 각 직급 공무원 중 여성공무원의 비율은(전체 1,298명중 557명 42.9%) 9급 58,9%, 8급 52.4%, 7급 45.7%, 6급 35.8%, 5급 11.6%로 상위직급으로 갈수록 여성의 진출이 현저하게 낮은 편으로 조사됐다.
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한미영 기자  ionyang@hanmail.net
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