일하는 시스템 구축

  강시장이 일하는 시스템구축을 위해 소신을 갖고 인사를 했다고 사무관급 인사의 배경을 밝혔다.

  19일 기자 간담회를 자처한 강시장은 시의 주요현황과 방침을 논하면서 최근 인사와 관련한 논란에 대해 ‘기존인사는 지역발전시스템’이라고 보기 어렵다면서 기존의 관행을 깨고 ‘내부조직을 일하는 시스템’으로 개혁을 시도했다면서 보복성 인사설에 대해 일축했다.

  이를 위해 고시출신을 중용하고 능력있는 김운식, 맹부영읍장을 일 할 수 있는 요직으로 전진 배치했다고 밝혔다.

  그러다보니 어쩔수 없이 ‘들어오면 나갈 수 밖에 없었던 것뿐’이라면서 보복성이라는 말은 아니라고 해명했다.

  또한 승진과 관련해서는 분명한 철학을 갖고 큰 시각에서 단행했다며 억측에 대해서는 일축했다.

  또한 앞으로의 인사에서도 열심히 일할 수 있는 분위기 조성과 능력위주로 발탁인사를 시행할 것이라며 앞으로의 인사방침을 밝혔다.

  이를 위해 평가방법에서도 다양하고 객관적으로 입증 될 수 있는 방안을 마련 시행하겠다고 밝혀 인사제도개선안에 기대가 되고 있다.

  간담회에서 강시장은 사무관급 인사에도 객관성을 갖고 했느냐는 기자의 질문에 ‘금번 인사는 의견수렴을 했으나 사실 업무에 쫓겨 촉박하게 시행했다’면서 이는 장시간 면정공백상태로 놓을 수 없고 도에서 징계위 결정이 늦어져 촉박하게 단행할 수 밖에 없었다며 철저히 준비못했음을 시인하기도 했다.

  또한 보복성인사라는 지적에 대해서는 ‘시각에 따라 그러할 수도 있으나 조직혁신을 위해 필요한 사람을 끌어오기 위해 불가피한 상황이였다’며 이해를 당부했다.

온양신문 기자  
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