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천안고용노동지청, 일 가정 양립 지원 대폭 확대
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유연근무제 도입시, 근로자 1인당 연 최대 520만원 지원
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2017년 03월 23일(목) 13:37 [(주)온양신문사] 
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천안고용노동지청(지청장 양승철)에서는 유연근무제도 즉, 일하는 시간과 장소가 유연한 근무제도에 대한 지원을 확대하고 관내 사업주로 하여금 제도 도입을 독려하고 있다.
작년부터 정부는 시차 출퇴근제 등 유연근무제도를 도입해 운영하는 중소기업에 근로자 1인당 연 최대 520만 원(피보험자수의 30%한도, 최대 70명)을 지원하고 있다.
‘선택근무제’란 1개월 이내의 정산기간을 평균해 1주 평균 근로시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근로시간을 자유롭게 조정하는 것이고, ‘재량근무제’는 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따르는 경우 상호 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도이다.
또한, 올해부터는 유연근무 환경 조성 즉, 재택·원격근무 도입에 필요한 시스템을 도입하는 사업주에게 인프라 구축비용(최대 2천만 원, 융자시 최대 4천만 원)을 지원하는 사업을 추가 신설했다.
유연근무 제도에 대한 지원강화는 그간 일·가정 양립을 위해서는 유연근무의 확산이 필요하다는 지적에 따른 것이다.
지난 2016년 일·가정 양립 실태조사(기업 1천개소 대상) 결과, 일·가정 양립을 위해 필요한 정책으로 장시간 근로관행 개선, 유연근무 확산이 각각 1, 2위로 꼽혔다.
우리나라 근로자의 연간 근로시간은 OECD 34개국 중 2위, 1인당 노동생산성은 28위(‘15년 기준)로 장시간이나, 반면 생산성은 일하는 시간에 비해 현저히 낮은 실정이다.
지원을 희망하는 기업은 천안고용센터 기업지원팀(☎620-7441~5)으로 신청서(계획서)를 제출하고, 유연근무제 도입 목적과 실천 가능성, 계획의 구체성 등을 기준으로 심사?승인을 거쳐 지원받을 수 있다.
양승철 천안고용노동지청장은 “장시간 근로관행의 개선은 올바른 노동환경 조성을 향한 첫 걸음이며, 일 가정 양립을 위한 전제조건”이라며 “기업들이 저마다 상황에 맞는 유연근무를 도입하여 일과 생활이 조화로운 일터 문화를 조성한 결과, 삶의 질 향상은 물론 저출산 문제가 해결될 수 있기를 기대한다”고 밝혔다.
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온양신문사 기자  ionyang@hanmail.net
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