환경미화원 노조결성

부당대우 열악한 근무여건 개선 중점 과제

  “회의를 진행할 의장을 뽑아야 하는데 어떻게 할까요”

  “노조위원장은 무기명투표로 해야한데요. 그러니 후보를 추천해주세요‘

  “무슨 비밀투표야 그냥 거수로 하자구”

  아산시의 환경미화원들로 구성된 아산지역 환경관리 노조의 창립총회의 이런 분위기는 회의 내내 지속되었다.

  분위기가 이렇듯 ‘널럴하다’고 노조자체가 느슨한 것은 아니다.

  오히려 24명 노조원 전원이 참석했고 이들의 눈빛은 그 어느 노조원들보다 밝았다.

  민주노총 실무자의 도움을 받아가면서 규약도 정하고 위원장도 뽑고 감사와 사무국장도 선출했다.

  학교 졸업하고 처음으로 자신의 대표를 선출한 이들 노조원들의 평균 나이는 50대다.

  대부분 아산시의 가장 낮은 곳에서 보통 사람들이 회피하는 일이지만 없어서는 안될 청소업무를 10여년 이상씩 해온 노조원들은 이제 자신들의 조직을 만들었다는 뿌듯함으로 복잡한 창립총회를 불평없이 끝까지 지켜 그들의 의지를 보여주기도 했다.

“그동안 청소일을 하면서 많은 사람들로부터 멸시도 받아왔지만 오늘만큼은 일에 자부심을 갖는다”고 말하는 한 노조원처럼 이들은 자신들의 일에 대한 정당한 사회적 가치관을 주장하고 있다.

  단합이라는 단어가 회의동안 가장 많이 나온 것처럼 이들의 노조결성은 그리 쉽지만은 않았다.

  환경미화원이 노조를 만든다는 것 자체도 낯설고 공무원아닌 공무원이라는 특수성으로 인한 보이지 않는 압력도 받았다.

이로인해 아직은 44명의 대상인원중 절반정도밖에 노조원으로 참여하지   못했지만 지금까지 받아온 부당한 대우와 열악한 근무조건은 결국 노조를 만들어야 한다는 당위성을 이기지 못했다.

  형식과 겉모습으로는 열악하기 짝이 없는 빈약한 노조이지만 이들의 노조는 노동자들의 땀이 있기에 그 어떤 노조보다 강인함을 보여주고 있다.

<김지훈 기자>

온양신문 기자  
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