올 임금협상 공동 교섭 추진

아산노총 5.5%, 민노총 7.7%인상안 요구

임금, 단체협상이 본격화되는 4월이 시작되면서 각 사업장이 술렁거리고 있다.

지난해 구조조정 파문으로 홍역을 치뤘던 각 사업장은 올해에도 구조조정과 노동시간 단축, 경영의 투명성 확보를 주 쟁점으로 협상을 시작했다.

특히 올 협상은 산별교섭등 각 사업장이 공동교섭을 추진하고 있어 노동계의 새로운 불씨가 되고 있다.

아산노총은 올 임금인상 요구안을 5.5%로 잡고 협상을 시작했으나 일부 지난해 흑자회사를 제외한 전사업장이 동결내지 삭감을 주장하며 팽팽히 맞서고 있다.

또한 아산노총은 인사, 경영에 참여하는 수준을 높여 사용주의 독단을 막아 직장내 민주성을 높이는 경영의 투명성 확보에도 전력을 다한다는 계획을 세워놓고 있다.

아산노총은 이러한 요구안을 마련 각 사업장별로 협상을 시작하고 5월 10일까지 협상이 결렬되면 이후에는 지역 산별단체에서 교섭권을 위임받아 공동교섭을 실시할 예정으로 있다.

지역 민주노총인 동부지역 협의회도 올 임금안을 7.7%로 잡고 본격 교섭을 시작했다.

민주노총은 올 협상에서도 구조조정과 정리해고 중단을 가장 중점 요구 사항으로 잡고 노동시간 단축을 통한 일자리 보장을 주장하고 있다.

또한 민주노총은 산별교섭 보장을 주장하며 관내 현대자동차와 만도기계, 두양금속등 금속노련 산하 사업장의 공동교섭을 추진할 예정이다.

민주노총은 이를 위해 오는 17일과 24일에 지역 공동 집회를 계획하고 있고 오는 5월1일 노동절을 기점으로 힘을 집중할 계획으로 있는등 지역노동계의 임금, 단체 교섭으로 인한 진통이 예상되고 있다.

<김지훈 기자>

온양신문 기자  
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