시인사, 연령, 서열등 기준 모호

관계자 “구조조정에 능력위주 발탁 인사”

아산시가 구조조정에 따른 인사발령의 기준이 무엇인가를 놓고 논란이 일고 있다.

시는 1일, 서기관 12명을 비롯 사무관 51명 주사 6급 144명등 총 207명에 대한 인사를 단행했다.

그러나 이번 인사발령이 당초 능력과 경력등과 같은 기준이나 원칙이 없다는 지적을 받고 있다.

더욱이 이는 내년과 후년에 있을 구조조정의 모델이 될것으로 전망되고 있어 이번 인사의 기준이 뚜렷하지 못하다는 논란이 일고 있는것.

실제로 연령제한 기준이 39년생으로 정해졌으나, 40년생의 L모과장의 경우 요직으로 발탁된 반면, 같은 40년생의 K모과장의 경우 퇴출자 명단에 오른 것으로 나타났다.

이러한 인사는 추후 이어질 구조조정에서의 인사기준이 될것 아니냐는 측면에서 논란이 빚어지고 있는 것으로 보인다.

또 읍·면 부면장이나 동사무장 및 통·폐합부서의 사무관 및 주사(담당)급에 대해서는 총무과 소속 즉 퇴출명단에 올린것도 부득이한 조처라는 측면도 있으나 시의 인사발령으로 자리가 배치됐던 만큼 기준이 될수는 없다는 지적이다.

이에 시관계자는 “이번 인사는 읍·면 부면장과 동의 사무장, 통폐합 부서장등 조직개편 및 구조조정에 따른 기준이 정해졌다”고 말해 실제 업무수행 능력, 연령, 연공서열등과 같은 명확한 기준을 제시하지 못한 것으로 알려졌다.

또 관계자는, 묵묵히 일하는 공직자의 발탁인사를 겸해 실시한 것이 이번인사의 특징이라고 밝혀 하위직 후속 인사를 앞두고 수면아래에서 기준에 대한 논란이 일고 있다.

온양신문 기자  
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