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충남도-노동조합, 상호존중 조직문화 조성 ‘맞손’
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노사 공동선언문 채택…피해자 보호‧재발방지 등 제도 강화 노력
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2026년 09월 03일(목) 11:21 [(주)온양신문사] 
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| | ↑↑ <사진 제공=충남도청> | ⓒ (주)온양신문사 | |
충남도와 충남도공무원노동조합이 갑질근절 및 상호존중의 조직문화 조성을 위해 손을 맞잡았다.
도는 3일 도청 상황실에서 열린 ‘갑질근절 및 상호존중의 조직문화 조성을 위한 노‧사 공동선언식’에서 박수현 지사와 최정희 노조위원장이 공직 내 갑질방지를 위한 실천과제 확인 및 공동의 책임과 역할을 다할 것을 다짐했다고 밝혔다.
이번 공동선언은 노사가 함께 갑질 근절에 대한 의지를 확인하고, 구성원 모두가 서로를 존중하고 신뢰할 수 있는 조직문화를 만들어 나가기 위해 마련했다.
공동선언문에는 △갑질피해 발생 시 인사상 분리 등 피해자 보호를 위한 실효성 있는 조치 추진 △갑질로 징계처분을 받은 직원에 대해서는 인사·평가·감사 등 구성원에 영향력을 미치는 보직 배치를 제한하는 내용을 담았다.
이와 함께 △재발 시 가중처벌 등 재발방지대책 강화 △갑질 징계처분 직원 성과평가 불이익 △이행점검을 통한 제도의 실효성 등 갑질행위에 대한 단순 사후대응을 넘어 피해자 보호부터 이행점검까지 전과정에서 실효성을 높이는데 중점을 뒀다.
박수현 지사는 “저에게 노동조합은 도정을 함께 책임지는 동반자와도 같다”며 “노동조합의 의견을 최대한 수렴하고, 노사간 협의과정을 최대한 존중하겠다는 저의 입장 또한 한번도 변한 적이 없다”고 말했다.
이어 “서로 존중하는 공직사회를 반드시 세우고, 오늘의 공동선언을 갈등을 봉합하는 약속이 아니라, 신뢰를 쌓아가는 약속으로 만들겠다”고 강조했다.
최정희 위원장은 “직원들의 권익을 지키기 위해 도와 충분히 대화하고, 협의해 나갈 것”이라며 “건강한 조직문화와 새로운 노사관계를 만들어가겠다”고 말했다.
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| | ↑↑ <사진 제공=충남도청> | ⓒ (주)온양신문사 | |
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| | ↑↑ <사진 제공=충남도청> | ⓒ (주)온양신문사 | |
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온양신문사 기자  ionyang@hanmail.net
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