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“충남 공공기관 지역인재 채용 저조”
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2020년 도지사·공공기관장 MOU 이후에도 목표제 사실상 미이행
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2025년 11월 14일(금) 08:30 [(주)온양신문사] 
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- 안장헌 의원 “지역인재 채용 홍보 강화하고 인센티브 적극 도입해야”
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| | ↑↑ 충청남도의회 안장헌 의원(아산5·더불어민주당) | ⓒ (주)온양신문사 |
충청남도의회 안장헌 의원(아산5·더불어민주당)이 13일 열린 충남테크노파크(이하 충남TP) 행정사무감사에서 “충남TP가 올해 지역인재를 단 한 명도 채용하지 않았다”며 “도와 공공기관이 함께 약속한 지역인재 채용 목표제를 사실상 무력화한 셈”이라고 강하게 비판했다.
안 의원은 “충남은 2020년 도지사와 공공기관장이 ‘공공기관 지역인재 채용 목표제 MOU’를 체결했고, 도내 22개 공공기관이 지역인재 채용을 활성화할 수 있도록 채용 목표율을 설정하고 이를 달성하기 위해 노력해오고 있다”며 “그러나 충남TP는 올해 들어서야 지역인재 채용제도를 도입했고, 올해는 지역인재 채용 실적이 ‘0명’으로 사실상 지역인재 채용을 외면해왔다”고 지적했다.
충청남도는 공공기관 지역인재 채용 목표율을 ▲2023년 32%▲2024년 40%▲2025년 40%로 설정해왔으나 실제 공공기관의 달성여부는 대체로 저조한 것으로 드러났다.
안 의원은 “충남신용보증재단 등은 MOU 체결 이후 지역인재 채용 목표율을 꾸준히 반영하고 성과를 만들어온 공공기관도 있다”며 “지역산업을 지원하는 핵심 기관인 충남TP와 충남경제진흥원이 제 역할을 하지 못하고 있다”고 강조했다.
안 의원은 지역인재 채용을 확대하기 위한 구체적 방안도 주문했다. 그는 “도내 청년들이 지방에서 일자리를 찾고 정착하려면 공공기관의 역할이 무엇보다 중요하다”며 “충남TP가 지역대학과의 연계·설명회 등 홍보를 강화하고, 법적 허용범위 안에서 지역인재에게 가점을 부여하는 등 실질적 인센티브를 도입을 확대해야 한다”고 촉구했다.
안 의원은 끝으로 “충남TP는 지역산업 생태계를 키우는 핵심 기관으로서 공공성과 책무성이 매우 크다”며 “지역인재 채용 목표제를 명확히 이행하고 책임 있는 기관 운영을 위해 도와 함께 제도 개선을 적극 추진해야 한다”고 말했다.
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| | ↑↑ 충청남도의회 안장헌 의원 제공 | ⓒ (주)온양신문사 | |
공주 한일고와 성균관대 경제학과를 졸업한 안 의원은 1976년생으로 제6대‧7대 아산시의회 의원을 거쳐 제7회, 제8회 지방선거 당선을 통해 충남도의회 의원으로 활동하며 아산과 충남을 대표하는 정치인으로 성장하였으며, 현재는 충남도의회 예산결산특별위원회 위원장으로 활약하고 있다.
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온양신문사 기자  ionyang@hanmail.net
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