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‘2022년 지방자치단체 양성평등 문화 조성’
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아산시, 양성평등 조직문화 진단 심층 면접 진행
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2022년 08월 31일(수) 17:37 [(주)온양신문사] 
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| | ↑↑ ▲양성평등 조직문화 진단 심층 면접 진행 장면 <사진제공=아산시> | ⓒ 온양신문 | |
아산시(시장 박경귀)가 지난 8월 30일 양성평등 조직문화 진단을 위한 심층 면접을 진행했다.
이번 심층 면접은 여성가족부 주관 ‘2022년 지방자치단체 양성평등 문화 조성’ 사업의 하나로 추진됐다.
여성가족부에서 시행하는 ‘2022년 지방자치단체 양성평등 문화 조성’ 사업은 ▲조직 현황 분석을 위한 행정 통계 조사 ▲조직문화 인식 조사를 위한 설문조사 ▲조직문화와 현안 및 개선의견을 수렴하는 심층 면접을 통해 기관별 맞춤형 조직문화 진단을 진행하는 사업이다.
앞서 지난 7월 성별 직원 수, 육아휴직 이용자 현황 등 행정 통계를 제출하고, 전 직원 대상으로 양성평등 조직문화에 대한 설문조사를 실시한 시는 이날 인사 담당 부서와 여성정책 담당 부서, 노동조합 대표자, 2030 청년세대 등 다양한 직렬과 세대의 공무원을 5그룹으로 나눠 그룹당 4~50분씩 심층 면접을 진행했다.
심층 면접에서는 ▲성별 균형 인사와 승진 ▲일과 생활의 양립 가능 정도 ▲조직 내 성희롱 대응체계 신뢰도 등 조직문화 전반에 대한 부서와 세대 특성에 맞춘 질문이 이어졌다.
고분자 여성복지과장은 “이번 조직진단이 양성평등에 대한 우리의 현 상황을 파악할 수 있는 좋은 기회라고 생각한다”며 “이번 조직진단 결과를 양성평등 정책 기본계획 등에 반영해 누구나 공감하는 양성이 평등한 조직이 될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
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온양신문사 기자  ionyang@hanmail.net
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